2016年,你是要做“有用”還是“無用”?

2016-11 ·  成長在盛德

你愿意永遠不被重用?
還是愿意,被HR列為座上賓?
那就在2016伊始,審視檢驗一下自己是哪一類:
 

 
五大不被重用的人群:
其一,一個道德品質存在缺陷的人不能用。
一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。那么他們表現在哪些方面呢,其主要是指那些夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。所謂“日久見人心,路遙知馬力”就是如此道理。
其二,一個不懂得感恩之人不能培養即“白眼狼”類之人不能用。
不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的平臺,也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。此類人往往都認為自己本來就是很有本事的(自負),自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!
其三,一個本身素質不高,但又缺乏接受他人調教之人,不值得去培養。也就是常說的固步自封之人。
這類人本身素質不高,包含文化素質、專業技能素質。雖然這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是,如果不能深刻認識到自己的缺陷,也無虛心接受及改變之人,不堪培養及任用。
四、接受能力、領悟能力不高之人,不堪培養。正所謂“朽木”之人不能培養也。
“他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!
一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了,他還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。
五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的。也就是“墻頭草”之人不堪任用。
站在公司、老板的角度而言,公司的職員必須對公司忠誠,不能做損害公司、老板的利益。同時,也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場,不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
 
十二大品格,讓你成為企業不可或缺的人才:
第一、忠誠
站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
第二、敬業
工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。
第三、自動自發
不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,主動做一些“分外”事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。
第四、負責
責任的核心在于責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯
第五、注重效率
心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是zui狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
第六、結果導向
一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。
第七、善于溝通
當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。
第八、合作
團隊提前,自我退后,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
第九、積極進取
永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。
第十、低調
才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。
第十一、節約
別把老板的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
第十二、感恩
想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
 
 
最后,愿每一位盛德人都是“有用”之人。
 

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